大厂视频面试，因为截屏作废

大厂视频面试现在这么严格了么？无意间按到截屏直接显示面试作废，好在最后和HR解释了下，再约时间重新面。

作为一个面试过3、4家大厂，现在在鹅厂工作的过来人来说，上面遇到的这个问题是AI面，不用太担心，只需和HR说明重新面试即可。

大厂的面试没有外面说的那么难，我在去年11月份前后收到了阿里和鹅厂的面试邀请。阿里面试通过后，突然HC被锁导致失败。鹅厂则顺利通过面试入职。所以这次经历我也算是分别体验了两家公司面试整个流程，感觉这两家公司在面试文化上差异非常大。下面就我自身的经历做一个总结。

1、面试流程安排上，鹅厂在整个面试过程中，始终都有HR在统筹安排与对接。阿里除最开始HR联系，剩下的几乎是面试官直接电话联系，而且时间带有一定突发性。

2、在面试风格上，鹅厂的面试官沟通过程中比较细致，态度也不错，对面试者很有礼貌。阿里我遇到的不同面试官之间风格有一定差异，有的比较细致，有的就比较粗狂，面试过程中掺杂着随机的话题沟通，但有一个共同点，都非常关注被面试方对某些事情的主观看法和思考能力。

3、在面试方式上，我经历的鹅厂所有面试都是通过腾讯会议软件视频沟通。阿里一次是通过会议软件视频沟通，剩下的都是电话沟通。

4、在面试时间安排上，腾讯的面试基本上是工作日的工作时段，阿里的则有随机性，我有过一次晚上7点左右，一次周六。

阿里的面试还有一点让我印象深刻，就是所有的面试官都问了我，你对工作压力和强度怎么看？这个问题也能从侧面反映出一些情况，阿里还是比较在意你的抗压能力。总体感觉，这两家公司从面试的文化上看，差异还挺大的，也能间接反映出不同的企业文化。也许真的就如某网友所说：“抛开两家都有的大公司病不说，腾讯员工经常谈到的是专业和职业，阿里经常说的是江湖和草莽。”

最后，就是复盘下自己面试鹅厂的整个过程。阿里就不说了，毕竟人家最后放我鸽子。

简历投递之后，等了大概2天后HR小姐姐就打电话过来简单沟通，让我做自我介绍以及问到一些基本的问题，然后就进入面试流程了。

面试流程包括以下几个环节：

简历筛选：HR或招聘经理会先对应聘者的简历进行筛选，挑选符合要求的候选人。
电话或视频初试：通过电话或视频等方式，与应聘者沟通，简单了解其基本情况、技术背景和工作经验等。
技术面试：由技术面试官或测试团队的负责人进行的面试，主要考察应聘者的技术水平和能力。根据不同公司的要求，面试题目可以涉及软件测试方法、测试设计、测试执行、自动化测试、性能测试、安全测试等方面。
模拟测试：有些公司还会让应聘者参加模拟测试，以便更好地了解他们的工作方法和思路。
面试评估：在所有环节完成后，面试官或面试小组会对应聘者进行评估，并决定是否录用。

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