“三三裂变”实操细节
一、实验结果
“三三裂变”的实验，结果比较好。就是我们大概有300人报名，但实际行动的只有109人，大概有103人都完成了三个人的目标，也就是说我们通过109人裂变了475人，利润率是1:4.5左右，整个裂变的效率还是可以的，也就是说：
如果你用这种方法有50个人行动，那么你就可以大概裂变250人左右；
如果你是100人行动，你就可以裂变将近500人左右。
这一次我裂变的时候，没有用任何的情绪煽动，在整个活动的7天过程中，我没有说任何话，知道为什么吗？
就是我想看一下，在我完全不用情绪，不用任何故事，不用任何手段去推动的情况下，看看裂变到底能够产生什么样的效果？
很显然，这个100多人行动1，裂变率大概是4.5左右，所以，这个是没有用任何手段的情况下实现的一个效果，那么如果加上情绪的煽动，加上运营机制，那么它的裂变率会不会更高呢？
答案：当然是会变的更高
所以它是一个自裂变的情况下，能够拿到这种效果，我觉得还是可以的。那么整个数据就是这样……
二、设计原理
我们来说下设计原理，如果你去用，你去做的时候，应该怎么真正的把它做得更好……
原理设计原理很简单，如果你要让别人裂变，有两个核心关键：一是，物质的好处；另一个是，精神的信仰；
某种意义上来说，你要把利润做得更好，有两个关键因素：一个是故事，一个是分钱
首先，我们这个设计的好处就是物质的好处。你花100块钱买了这本书，你可以邀请你的朋友购买，你的朋友购买100块钱全部归你，所以这个时候你就可以获得利益，就是实实在在的钱。为什么要这么设计？
你看，如果最简单的设计就是，你花100块钱购买，你可以去分销，分销100块钱全部给你，或者分销的50%归你。
这个时候有没有人会去行动呢？一定有，但是行动的人会很少，但是当你把这个历练赋予一定的意义之后，行动的人就开始多了……
但是我们想要的是让每个人都能够行动，假如说有的人行动了，我分销了一个人他就停了对不对？那么这个时候他有没有发挥他最大的力量呢，答案是可能没有
