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一、24届基本结束，数据总结
1. 5成-7成的211-985同学没拿到大厂开发岗（用户调查来源）
2. 薪资正常在20K-25K，但是招聘量收紧
3.五大银行总行开发岗，进一步收紧
4.为什么往年秋招10底结束，去年去延续到12月
5 .简历主项目是网盘、社区等项目，通过率非常低
6.实验室部分科研项目明显遇冷，重点问实习项目
7. 笔试的通过率低于10%，部分人一次面试也没有
8. 顶级985部分同学也拿不到大厂，但是双非一本每年都有
9. 前端211拿大厂，相对简单
10.大厂-1-10 有算法机试机会，但是没有面试
二、25届大厂备战策略
1.大厂和中厂的区分标准和学校背景要求
2.211和985学历区别不大，关键是得分
3.大厂的招聘时间分析，提前3个月准备
4.职位变少，人数依然多，项目竞争力要求更高
5.大厂校招的考点以题型为主，比中厂集中
6 .算法是核心，但是只需要准备5个题型
7.大厂秋招是核心，至少占到7成的招聘量
8.大厂尽量少写中间件和微服务，一定会被问底层或场景题
三、资料下载
1 大厂JAVA/前端校招大纲下载
2 大厂校招全部时间点总结
3 真实在线实习项目推荐
4.上海交大、浙大、南大都参加的大厂稳拿计划推荐
一、24届基本结束，数据总结
1. 5成-7成的211-985同学没拿到大厂开发岗（用户调查来源）
根据我们“校招VIP”的问卷调查，接近5成-7成的211和985的同学，拿不到大厂的开发岗，包括前端和java。
道理很简单，大厂能提供的校招职位总数，要比211、985想去大厂的学生数量要小的多。
但大家同样是211或者985的学历，为什么有人能拿到，有些人拿不到？
校招本质上跟考公、考研一样，也是一个拔尖的考试，需要能排在前30%到40%的同学，才能比较稳定地拿到大厂的offer。
每年都会有一些顶级985的同学，拿不到互联网大厂的开发岗；而每年都会有些双非一本的同学能拿到，明明985的学历是有优势的。
原因要从校招第一步，简历投递说起，校招简历上只有两个东西是重点：一个是学生的学校背景，另一个是简历的主项目，学历一样的情况下，项目才是主要竞争力。
而据我们统计，超过七成的211、985的同学简历上的主项目依然是重复的，面试官看一眼就知道这项目从哪来的。
因为，大部分985的学生除了少数有一些实验室有不错的项目，或者是有一些人有机会去实习之外，其他人也没有什么很好的项目来源。
学校做的项目，亮点还不够，达不到校招的要求，所以就只能从网上找。
但这个时候大家就忘掉了一个基本的前提，校招是一个拔尖的考试，你需要比别人好，尤其是投递人数这么多，招聘量相对小的情况下。倒数百分之六七十的同学的简历实际上是一样的，那就导致说在招聘量小的时候，大家都没有面试机会。
因为这几万人里面，为什么约你，不约他？而如果有自己的项目，不管实验室项目、算法项目、实习项目或者是这个在学校里面做的比赛，或者爱好的项目，都是足够满足大厂的校招的人数要求。
2. 薪资正常在20K-25K，但是招聘量收紧
24届的大厂校招，整体看来工资比较稳定，大部分资依然是在20K到25k，基本上已经回到裁员前的情况，工资并没有进行下调，甚至部分公司还进行了上涨。
但是招聘量级随着前年的大厂裁员，跟前年相比没有明显的上涨。
因为大厂裁员后基本上剩下都是一些稳定的，核心的业务团队，或者是正常的一些业务。这种业务的招聘需求就是一个平缓的，多少人走就有招多少人的预算。
所以说招聘量从目前经济发展情况来看，四五年内招聘量级不会有很大的变化。
这就带来两个结论：
一方，大厂依然是一个很好的选择，工资真的是很香。现在大厂offer，基本上就会将近40万，而且部分大厂还会给5万左右的安家费。
但如果到中厂的话，一个月拿个10K多，年终奖、奖金、提成也很少，一年工资加一起可能就不到20万，这个差距一下子就是一倍。
所以211、985同学，只要想做开发岗的，那首选就必须要冲大厂。
另一方面，招聘量不会再回暖的话，要想清楚，你的竞争力表现在什么地方。
一般情况下是表现在你的项目经历的主项目上，要么是实验室项目，要么就必须要有一个实习类的项目。
3.五大银行总行开发岗，进一步收紧
部分同学考虑到互联网大厂可能会有些不稳定，所以首选是五大国有银行的总行开发岗。
觉得工资基本上也在大厂的薪资范畴内，但它的稳定性更好。（要注意，部分银行开发岗后面会累）
从招聘量级上看，24届的招聘量级上已经在进一步的减少。银行的开发岗需求相对稳定，它不会像互联网公司流动性那么强。
招聘量后面也一定会不断的缩减，基本上招聘量级在互联网大厂的2-3成左右。
银行开发岗基本上在每年的9月下旬到10月份开始，投递人数非常多，需要有足够的竞争优势。
另外，银行开发岗招聘的要求就比互联网大厂还要严格一些，一般要求你的第一学历。
如果研究生是211、985，本科如果是个二本的话，有的时候也会被卡住。
4.为什么往年秋招10底结束，去年去延续到12月
24届大厂秋招出现了一个新的情况，从原来到10月就结束，一直持续到了11月到12月。
为什么大厂会11月12月还去捞人，难道投递人数不够多吗？那肯定不是。
现在公司HR和面试官真的是很头疼，因为包括211、985的同学里面，也有7成左右同学的简历是一样的。
学校都是985、211，项目这块大家也都一样，又都是目标的招聘人群，但是数量在10万人左右，连面试邀请都不好发，面试分辨不出来到底谁的能力怎么样。中间件很多的同学是背下来的，问个场景题也答不出来。
但是现在招聘量缩小之后，也不能像以前，觉得大差不差就让你进来，只要不是很好的，今年都没有要，然后再不断招人，看有没有人掌握得更好。
公司要招聘，而且要避雷，防止招到能力不行的人，还要避免其它大厂抢人，所以现在招聘上发OFFER就会非常谨慎。
但这也反过来说明如果你有个真正的好的项目，不管是实验室项目还是实习项目，那你就在前10%到20%，那你就10月份就很容易能够拿到offer。因为公司很容易判别出，你的项目能力怎么样。
有同学说我没有实习项目，怎么办？
大家可以去考虑一下我们校招VIP的真实上线，真正商用的在线实习项目，大家可以小程序搜一下“校招VIP”。
5 .简历主项目是网盘、社区等项目，通过率非常低
大厂的校招简历只有两个重点：学校和项目经历。这也是HR和面试官看简历第一眼就注意的地方，如果没有优势，甚至不符合要求，都会在5秒内淘汰掉（简历实在太多了）。
学校背景是固定项，很难改变，要求一本以上。所以项目经历是真正的区别点，需要在众多简历里表现出你比其他人更有竞争力，这直接影响你的简历通过率和面试机会。
在大厂校招，好的项目有三种：真实的实习项目、实验室项目和自己的比赛项目。
24届大厂简历出现了很大的一个问题，就是连985的学生简历主项目都开始写社区、秒杀、电商等重复率高达7成的项目，大家写的都一样，完全表现不出自己比别人的优势在哪。
这种项目有非常明显的特点——没有业务逻辑，不管是微服务还是中间件和框架，都只是在强调高大上的关键字。就Java岗位来说，这种项目大概有70%-80%的同学去写，没有区分度，面试官基本不看。
而重复率低、真实度高、亮点多的项目，一下子能就能超过这70%的简历，通过率就高了很多。
大厂校招的简历，有实验室项目、算法项目或者工程类项目就足够了。这也是研究生的竞争力会比本科稍微好一点的原因，因为985、211的研究生大部分都有实验室项目，或者有时间去找到实习工作。
如果你写那些烂大街的项目，那大厂面试官必然会问两点：一是项目的底层怎么做；二是场景题。一般量级比较大的情况下，这两点都不是学生能够解决的，因为这个已经到了社招架构师的难度。
如果你有实习项目或者实验室的工程类项目，就不会触发大量的中间件问题，因为你的项目都是从产品需求出发的，产品需求中的难点才是简历亮点和提问点。
所以参与大厂校招，你需要重点准备项目，尤其是商用类的实习项目。
25届的学生可以早做准备，参加明年的春季实习或者暑假实习。
6.实验室部分科研项目明显遇冷，重点问实习项目
我们一般认为 ，互联网大厂校招比较好的项目有三个来源：
(1)去公司做真正的商用实习；
(2)实验室的工程类项目或者算法类项目；
(3)比赛项目
但今年出来了新的情况——部分实验室的科研项目反而遇冷了。从暑假实习开始到秋招，很多同学反馈，面试官明显对他的科研类项目不感兴趣，有的还问：你没有实习项目吗？
前几年没有这种情况，哪怕面试官不懂你写的算法是怎么实现的，但是你能讲清楚要点，能表达出你的设计能力、讲解能力以及解决问题的技术能力，基本上就满足大厂的需求了。
这些变化说明在项目部分，大厂也开始往中厂靠近，越来越要求实战，而不是只强调基础和深度了。以前基本不问框架的使用问题，现在大厂面试也会问注解的作用等等八股文问题。
如果你想进大厂，那现在的重点就是准备项目部分：如果你没有好的实验室项目，但最后想走开发岗而不是算法岗的话，那就要想方设法去参与商业类的实习项目。
7. 笔试的通过率低于10%，部分人一次面试也没有
笔试（机试）是大厂校招进行人员筛选最主要的一个环节。因为算法编程的打分是通过自动化的“测试用例“成功率来完成的，不需要人工参与的客观得分，自然就有一个清楚的分数排名，适合筛选。
笔试的通过率基本上低于10%，如果有10-15万的人参加笔试，最后只有1-2万人能通过笔试。
关于算法，总有同学过来说：“我刷力扣刷100道题够不够？刷500道题够不够？”
大家要明白，力扣它包含了校招和社招的所有考查范围，而校招涉及的题型大概只有20多个，这就可以屏蔽掉很多力扣上的分类，比如说森林、图，这些是不会出现在正规开发岗校招的编程题里面的。
最重要的并不是刷了多少道题，而是刷了多少具体的题型。
很多同学笔试屡屡不过，主要原因是没有通过那几个比较大的动态规划题。
动态规划整个题型只有4个，而其中最难的、考察最多的集中在复杂一元的转移议程，只要掌握了它的思路，基本上这些大题都能通过。
今年秋招有很多同学反馈：“老师，为什么我明明有不少大厂的笔试机会，但是一次面试的机会都没有？”
其实，从进入笔试（机试）到有面试，中间有两个环节。
最主要的就是判断一下自己的算法机试通过率怎么样，跟同样机试的其他同学相比是不是在不被淘汰的10%的范围里。
当然，也有可能算法做的还可以，简历已经分配到了面试官的手里，但是因为学校或者项目没有竞争力，比如7成以上的人都是写的烂大街项目，如果学历还没有优势，那面试官自然不会给面试机会。
8. 顶级985部分同学也拿不到大厂，但是双非一本每年都有
每年都有顶级985的同学拿不到大厂的offer，但是都会有双非一本的同学能够拿到。
24届也是同样如此，当然双非一本拿到的人数是比较少的。
那么有同学会思考一个问题：为什么这么好的985的学生不要，公司会要一本的同学？
实际上学历只是一个门槛，是用来筛选人的一个流程，比如说简历能不能通过筛选，能不能有面试机会。
而一本的确是大厂简历筛选的门槛，有通过率，但是可能比较低。但是只要能通过简历筛选，比如他的项目很好，虽然学校差一点，但是比985学历的同学项目要好，那他就有面试机会。
只要通过解决筛选，后面的面试，不管是有两轮还是三轮，就在同一个起跑线了。
面试的部分，不管是考点的提问，还是项目的提问，只要得分比一个985的学生还得分还高，那么最后录取方大概率是要这个一本的同学。
其实说白了就是考试，只要有了考试资格，像二本同学连考试资格都没有。那最后看谁分数高，如果初试分数高，复试分数也高，那最后肯定是他。
985很多同学主要问题还是在项目的部分，他也没有什么更好的项目，没有实验室项目，也没有实习项目。
基本上很多有实习的一本，项目这块就会比985的要好。
所以一定要注意你的竞争对手是谁，你比他好在什么地方。如果最后大家通过面试，985的同学和一本同学的分数差不多，那这个时候公司首选的是985的学生，因为学历会更好。所以就要求你的竞争力是比较强的。
9. 前端211拿大厂，相对简单
如果你是211或者985的同学，觉得Java这块真的没什么大亮点，也没什么很好的项目，你对做前端或者后端没有特别强的意向。
那对于我们这个层次的同学来说，去大厂做前端是一个非常好的选择。
相对简单不少，有两个原因：
第一，大厂里面大家都是前后端分离，后端有招聘那前端必然有招聘，所以招聘量就在这块，他的招聘需求是比较明确的。
第二，大部分的211或者985的同学，不管是不是计算机专业的，因为大厂对专业没有要求。但是大部分人选择的是做后端Java或者其他的一些职位，大部分是不转，特别是科班出身人很少会转前端。在这个时候你发现前端的需求在上涨，但是他的要求又低一些。
去年有211的同学反馈，只要准备好这个前端的考点，项目这块差不多，这个offer就发了，甚至很多的双非一本拿前端的offer比拿Java的offer会更简单一些。
如果大家有这个想法，你看中的是公司的品牌，你看中的是拿到手的工资以及未来的发展，前端这块你也有一定的积累，选择前端可能是眼前一个不错的选择。
10.大厂-1-10 有算法机试机会，但是没有面试
之前有985的同学过来咨询，有不少的大厂暑假实习的机试机会，但就是没有面试机会，是不是说明简历是没有问题的，而是我的算法水平有问题？
他觉得自己算法的机试题目，做的还不错，但是基本上没有面试机会。
原因是什么呢？
这个情况很正常，道理也很简单。
因为大厂校招投递人数非常集中也非常多，基本上会在20万到30万之间，这些大厂需要非常大的筛选量。
而前两步人工是不参与的，也就说是通过投递平台自动去筛选人，然后再通过算法平台淘汰百分之八九十的人。
这就意味着，只有机试通过之后，才可能会有那么几万人，由HR或者面试官进行人工筛选，最后才通知面试。
所以这个同学的问题，可能是他的算法没有准备好，也可能是他的简历项目的重复度非常高，或者有些明显的虚假问题，又或者是明显的表达问题，所以面试官不给面试机会。
二、25届大厂备战策略
1.大厂和中厂的区分标准和学校背景要求
有同学咨询，校招的开发岗大厂和中厂的区分标准是什么？学校的要求又有什么样的区别？
基本上在互联网的开发岗，可以用工资来区分，比如说中厂在一线城市基本上限就是18K，如果超过18K，不管拿到20K也好25K也好，就是大厂的范围。
包括我们的大厂稳拿计划，我们签的第三方合同，大部分人都是写的18K，因为18K就一定不在中厂的范围内。
在大厂，又需要通过学生的学历背景进行分层，一般来说一本是大厂的门槛，而211、985当然就不会受到限制。
但是目前一本人数非常多，所以对一本同学来说，一般也有些要求，学校最好是理工类的。另一些综合类的，或者是说一些不知名的一本，基本上也没有什么通过率。
另外，大厂一般不要求计算机专业。比如说有些211的同学，并不是计算机相关专业的，但是最后比一些985的计算机还要好，那当然会选择更好的。
但是一本基本上都会要求是计算机相关专业的。尤其是今年，大家可能会听说，今年25届暑假实习的大厂校招阶段，有少数的大厂门槛已经开始卡在211了。
所以对211同学来说，如果想要从事开发岗的话，那毫无疑问就是要冲大厂。只要正常起点足够高的话，很少会有所谓的35岁危机的问题。
2.211和985学历区别不大，关键是得分
对大厂校招来说，211和985的学历相差不大，包括大部分的银行岗和国企岗，只有少部分可能要求是985。
所以学校背景方面都能通过门槛，但是互联网大厂能够提供的招聘量毕竟是有限的，基本上只能给211、985的学生，提供到30%到40%的量级。
所以必然会有六成到七成的学生就要去竞争大厂岗位，如果竞争不到的话，最后就只能往下降，去到一些中厂的国企或者是互联网公司，但这个差别就比较大了。
去大厂的话一年可能最少是40万起，因为大厂的年终奖也好，或者晋升也好，工作两三年，甚至还有股票，股票是更值钱的一部分东西。但是如果去中厂的话一般年终奖就很少了，晋升也很慢，然后这个股票基本上也没有。
所以希望建议各位学历比较好的同学，一定要抓住职场的第一次就业的选择点。
3.大厂的招聘时间分析，提前3个月准备
大厂是职场更好的起点，最重要的是要知道招聘的时间节点，然后才知道怎么去准备，一般来说要提前三个月准备。
大厂这块一般会分为四个招聘阶段：
1.第一个是每年的三月到五月的暑假实习的过程。现在这个时间点，基本上已经结束了。
2.第二个是到了六七月份的暑假提前批，但这个一般来说是SP的要求，就是必须有自己非常强的优势。对一本同学来说，基本上没什么机会，大家可以忽略这个阶段。
3.第三个是对我们校招来说，最重要的阶段，也就是秋招。
互联网大厂的重点在秋招，而且招聘非常快，在八月下旬开始，在十月初就结束。一个公司开始，全部都开始，一个公司结束，全部公司都会结束。
如果没准备好的话，一个公司面试机会都拿不到；但如果准备好的话，会有很多面试机会，然后拿到五六个offer都是很正常的。
因为八月下旬就要投递，最好提前三个月去准备，也就是至少五月份就要去准备了。
现在如果发现自己找不到特别好的暑假实习，也没有中厂的有竞争力的一些实习机会的话，就要考虑，怎么去准备实习项目了。
因为大家学校背景在大厂是比较差的，那么项目这块就必须要优秀。
如果没有真正的有竞争力的实习项目，大家可以考虑我们“校招VIP”的在线实习项目，是真正的上线的实习项目，有商业的出发点，而且它亮点会非常的充足，和大厂实习相差也不大。
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4.职位变少，人数依然多，项目竞争力要求更高
现在25届互联网大厂的暑假实习招聘基本已经结束了。
而秋招在所有大厂校招环节里人数最多，招聘量最大，特点非常鲜明：
第一点，招聘量相比前几年裁员前急剧下降。
第二点，参与秋招的人很多，比暑假实习还多，部分放弃考研和考公的同学会去抢进入大厂的机会。
但是春招的招聘量毕竟很小，30万-40万人投递，只有将近1万人可以拿到OFFER。
所以，如果大家想在秋招斩获OFFER，必须要让自己简历上的主项目有绝对优势，至少能在整个投递人数的前5%-10%。
5.大厂校招的考点以题型为主，比中厂集中
大厂校招的面试分为考点和项目两部分。
大厂考点部分的考察一般以题型为主，而不是八股文的一问一答。所以备战大厂，八股文是不够用的。
但是因为他的考察是以题型为主，所以实际上他的考点是比中厂的要少的，因为有追问问题。当知道考点是什么之后，如果有大厂的java或者前端的考点大纲，会发现准备起来非常的简单。
如果有同学说不知道大厂校招要考什么东西？
一般来说是集中在这几块：比如java，会集中在语言的基础，算法、专业课，然后一些框架，基本上差不多了。
那么对前端的同学来说，也是JS的语言的基础，然后框架VUE或者react，然后是专业课算法，以及框架的考点。
有同学可能会发现在校招过程中，不管大厂或者中小公司，考点部分属于淘汰项，就是最后能通过多轮面试的人，考点部分的回答，要接近满分。
因为你能通过，他也能通过，只能是一个淘汰项，只有接近满分才行，及格肯定不行。
另外一定要注意，很多同学说校招觉得自己面试机会很多，但是最后总是拿不到offer，其实很大的问题是因为考点没有准备到位，也就是说你回答的问题跟面试官的期望回答是不符的。
所以考点这块不达到满分，问题就比较大。
有同学说不知道大厂的这个考点大纲是什么，大家可以关注“校招VIP”的公众号，我们的自动回复里面就有大厂和中厂分层的java和前端的考点大纲，大家可以去获取。
6 .算法是核心，但是只需要准备5个题型
在大厂里面，很多同学害怕算法的考核部分，不管是机试的3道题或者5道题，还是面试的时候1道或者2道的手撕算法题。
很多同学过来咨询：“老师，我刷100道够不够，刷500道够不够。”这样提问的人，大概率不知道，其实大厂的考察只需要准备5个题型。
道理很简单，校招的算法，不管是机试还是面试里面的手写，他的时间是极其有限的。一般来说，一个算法给15分钟到20分钟，就已经很不错了。
那要考察这个题目的题型和思路，又要去编程，最后还要调试，时间是不够的，所以校招算法题的代码量级，一般是比较少的，基本上在30行左右，而且难度并不大。
刷题的话，就只需要准备中等的题目，难度大的不用去看，因为时间不够，不会出太难的题。
重点看几个分类：
排序是大家最需要准备的，包括顶级大厂会考察排序的变形；
第二部分是链表算法，它题型非常的固定，大概4到5个题型；
第三个是字符串的算法，大概也是在4-5个题型，包括常规的KMP算法；
另外就是动态规划算法，字符串里面的也包含一部分规划，把它分到动态规划里面去。有同学说最怕的就是动态规划算法，连题目都看不懂，方程也提炼不出来。
其实动态规划更简单，因为他大概只有4-5个题型，只要把这4-5个题型吃透，因为机试的时间是有限的，所以出的题目一定是很简单的。只要知道是哪个题型，往上一套，基本上一半的代码都写出来了。
还有一个是顶级大厂会考查的智力题和大数据题目。
所以知道怎么去准备，就会非常的简单。
比如数据结构的各种树的算法，图的算法。这些东西在校招里面，不管是机试还是面试，都是不会考的。
因为它的定义非常的大，有时间去写定义，定义写下来之后，发现写代码的时候，总是会加一些分支代码。
所以在应试的情况下，面试官知道时间不够，所以也不会问，不用去准备。
也就意味着只要准备5大题型，总共30-40个小题型的题目，刷到70-80道题，把它掌握住，基本上就够了。
有同学问，不知道这5大题型到底有哪些，不知道怎么去准备。如果大家不了解的话，可以关注我们“校招VIP”的算法部分的课程，或者是我们的稳拿计划。
7.大厂秋招是核心，至少占到7成的招聘量
在大厂的IT岗四个环节里面，秋招是绝对的核心，因为它基本上可以占到7成以上的招聘量，也就意味着7成左右的offer，是在这个阶段会发出去的。
所以不管暑假实习有没有拿到实习机会，或者有同学说甚至没有准备，打算后面再看。那么就要把全部精力，投放在秋招的这个环节里面。
一般来说，大厂的秋招是8月下旬就开始了，也就意味着至少要提前3个月，也就在5月初就要开始准备，包括算法类的，特别是项目类。如果简历项目没有特点的话，那就过不了筛选，一定要提前去准备。
往年很多同学是当局者迷，有很多同学觉得自己差不多可以了，所以就没有更好的去准备，不觉得自己跟其他的211同学有什么区别，所以就一直在等。等到8月下旬开始投递的时候，才发现自己的面试机会很少。
但是部分同学可能会有机试，还比较高兴，觉得自己简历还是有通过率的，但是机试是一种海笔，并没有人工筛简历，机试之后才经历简历筛选。
所以有大量的一本同学是发现有些机试机会，但是一个面试机会也没有。
那说明简历出问题了，经历不够，学校比较差，项目也没有优势，无法和985同学去比。
实际上三个月的准备时间，已经比较紧迫了。
有些同学认为，就算秋招没找到位，还能积累经验，等到第二年的春招再去准备。这是很多同学的一个错误想法。
因为到了春招的时候，招聘量只剩了两成左右，投递人数却比秋招少不了多少。因为大部分人还是找不到工作。而且这个时候还有很多考研考公失败的同学。而且明年的26届的大厂的暑假实习也同步开始，所以会发现，就业难度就非常的高。
所以不要让自己在时间还比较充足的情况下，拖延到最后没有转折余地的地步，要抓紧时间，赶紧的把秋招准备到位。
最后给大家做个广告，我们“校招VIP”，五年以来，有一个就业率97%以上的大厂的稳拿计划，也就是线上的就业班。
比如今年春招补招，我们有南京大学的、合肥工业大学、浙江大学的同学，以前有上海交大的，中科大的，北航等学校的。
市面也上没有要求必须一本以上，而且有顶级985参与的计划。大家如果感兴趣的话，可以关注“校招VIP”的公众号，然后回复“VIP”，跟我们的运营同学去沟通。
8.大厂尽量少写中间件和微服务，一定会被问底层或场景题
目标大厂的同学，尽量少在简历的专业技能里写中间件和微服务，很多同学会被网上一些up主或者包装出来的项目误导。
校招环节里没有任何人要求你掌握很多框架，哪怕是大厂的社招，也是能掌握你做的项目有关联的点就好。
比如说中间件的缓存和消息队列，这个是大家都要准备到位的，但是像其他的Netty、ES这些东西都不是必考点。
而且大厂校招有个原则：简历上出现的点都是面试点。哪怕用词是“了解”，只要写在简历上，它就一定是提问点。
大厂面试官不会像中小公司面试官那样一问一答，因为这样无法表现你的能力。
如果你写的是中间件或者微服务的话，他要考虑你的掌握能力，会问你底层。比如redis的底层是怎么构成的？微服务的底层是怎么构成的？
底层问完之后，一般会问场景题。在某某场景下，设计一个什么东西用消息队列怎么来做？
这种问题是真正的业务型的，它已经到了一个架构师的程度，对我们学生来说，哪怕再牛也达不到这个水平。
今年年初就有很多985同学在简历上写秒杀或者社区之类的项目，大部分人都没有面试机会。有些同学可能因为学校非常好，获得了面试机会，但是最后也没有什么通过率。
所以写这种项目就是给自己挖坑，要么没有面试，有面试也会被难住。
三、资料下载
1 大厂JAVA/前端校招大纲下载
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2 大厂校招全部时间点总结
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3 真实在线实习项目推荐
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4.上海交大、浙大、南大都参加的大厂稳拿计划推荐
对211和985同学来说，如果能拿到大厂的开发offer，不管是Java还是前端，职场之路起点都是相对很高，后面的职场之路就会走得比较顺畅。
但是很多同学觉得，自己本身学历就比较好，去大厂应该没什么问题？
实际上，每年都有不少顶尖985同学拿不到大厂OFFER，但是也有一些双非一本能拿到大厂的offer，那就说明，学历最大的作用是作为筛选的门槛，核心还是面试的竞争力，尤其是项目部分的提问。
可以通过暑假提前批能不能拿到OFFER，判断自己有没有准备好？要知道，有大厂实习的同学就算不能转正，在秋招也是你的强劲对手，只等是不行的。
这个地方给大家介绍一下，我们“校招VIP”的大厂稳拿计划。我们的最低要求也是必须是双非一本的学历，这几年有上海交大、浙大、南大、中科大、北航、哈工大等顶级985高校的学生参加。
最近五年以来，就业率都是在97%以上，而且我们都会有真正的第三方电子合同去约束，没有达到标准的话，会全额退款，五年以来没有出现一例退款纠纷。
为什么双非一本能够去拿到大厂offer呢？无非就三关。
第一是简历关，你的简历要有比较高的简历通过率。
校招简历只有两个部分，一个是学校背景，一个是主项目。
双非一本在大厂里面是学历最差的，但至少有通过率。那就需要你的主项目有非常强的优势，要比大部分985的同学要好。
我们所有的稳拿计划，会提供一个真实的实习项目，这在简历上是可以作为真实实习项目。不是什么项目都可以作为实习项目的，它至少要满足3个特点：
1.它的重复度要非常之低，如果一个面试官看到同一个项目，看了很多次，他会很清楚地知道这个项目不是实习项目，是虚假的项目包装，那就会出现诚信问题，被一票否决。
2.真实度要高。这个项目必须有真实的商业出发点。不会去做什么12306，这是不可能的事情。
3.亮点要多。我们的项目都是首发项目，重复度非常之低。而且亮点一个是比较正规的商业的解决方案，另外一个是我们还会针对校招，去进行一些加强。
所以基本上我们的稳拿计划的实习项目，是可以达到比大厂实习还要好的项目，因为大厂有时候会让实习生去打杂。
第二步，当你的简历的通过率比较高的话，就会有很多的机试和面试的机会。主要就是考点和项目部分，那项目部分刚刚讲了我们亮点很多。因为重度还比较低，提问点会非常多，那你的得分项就会很高。
第二点，考点部分，大厂上是有很清楚的考察大纲。校招在同个层次，大厂对学生的要求是一样的，大家也没有工作背景，所以考察东西都是基本上是一致的，考点非常的清楚，所以不管是算法还是专业课，还是语言考点，都能够快速的把它准备好。
所以就会发现考点部分别人可以拿到满分，我们也可以拿到将近满分，那项目这部分得分还比别人高，你还有多次面试机会，那拿到两三个offer就是很正常的。
而很多其他的所谓的卖课大V也好，或者培训班也好，最主要的问题就是项目部分，如果不满足重复度低、亮点多、真实度高的这个特点的话，你的简历就跟几万份的其他的同学的简历是一样的。
倒数第一也是那几个项目，所以不管怎么包装，在HR眼里都是一样的，那你基本上就不太可能有面试机会。
当你有个真正的实习项目，就在前10%，如果亮点还比较多的话，至少会在前5%，找个工作就会很简单。
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