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软件外包给的待遇一般拿甲方给的钱打八折给外包员工，然后社保按最低标准缴纳，最多年终给1个月的工资作为奖金。

我就举些我之间了解的外包和甲方公司的待遇差别吧。

1 一家外企，比如说Java开发岗，要求3到5年开发经历。

甲方公司对于这个级别本身员工，一个月大概总包3w，因为公司还要额外承担社保，这样给到员工手里，大概是2w出头点，但如果是用外包，一般是一个人打包2.5w，甚至更低。

外包公司会在这个基础上打八折，比如总包2w，由于社保是按最低标准，那么给到外包员工手上大概是1.5w一个月。

我怎么知道是打八折呢？因为我有个外包同事，要排到北京出差，甲方公司给外包公司的出差补助是6k一个月（多年前的标准），但外包公司给到我那同事是4800，打八折，同时他们的人事就说基本上薪资是甲方公司给的，自己留2成，剩下的才给外包。

2 一家互联网公司，也是Java开发岗。

基本上也是这个差距，即甲方公司按用自身员工的标准（算上薪资和缴纳的社保），大概打个七八折给到外包公司，外包公司在这个基础上也再打个折给外包。

这样的话，外包员工和正式员工，在能力一样干差不多活的前提下，薪资待遇上有什么差别呢？

1 薪资这块，由于外包员工被打折了两次，第一是甲方公司按本身员工的总包打次折给外包公司，外包公司在这个基础上再打次折，所以外包员工的薪资一般只是正式员工的7到8成。

2 社保，一般是按最低标准缴纳，而正式员工是按工资标准或最高标准缴纳。

比如上海2022年7月1日起,保缴费基数下限调整为6520，比如外包员工薪资哪怕是15000，也是按6520的标准缴纳，比如公积金是这个基数乘以多少，其它类推等，而如果正式员工也拿15000，是按15000的基数乘一个比例缴纳公积金等社保。

3 如果公司有福利，比如逢年过节发些钱或礼品什么的，外包员工是拿不到的。

4 年终奖定了天是一个月的，而互联网公司的正式员工，拿3个月的年终奖都算少的。

5 外包员工涨薪很慢，或者说基本不涨。

比如正式员工拿15000，一年多少得涨个1k左右，而外包公司可能就一句，今年甲方效益不好，不涨薪资，就算了，或者顶多象征性涨个几百。所以外包员工如果干了3,5年，可能涨薪累加起来还未必到1k。

6 更重要的是，外包的活干久了，以后就没竞争力了。

甲方公司明着可能不说，但在分配重要活的时候，一定是一个正式员工带若干个外包员工，外包员工顶多就调用下api，打打下手，这样干2，3年，接触不到核心技术，而且在组里干久了业务都熟，可能还自我感觉良好。但此时如果出去找工作，真就很难找了。

所以外包的活尽量别干，比如培训班入行，或换城市发展着急找工作，或者刚毕业想积累经验，这些情况下可能不得不找外包积累经验，但外包的活尽量别超过2年，干3年都嫌多。

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