希音SHEIN的ESG治理覆盖环境治理、社会责任和公司治理三个层面，并延伸至价值链减碳、供应商管理、工人保障、员工发展、产品安全、数据隐私、平台规则、商业道德和信息披露等关键领域。

在战略层面，希音SHEIN通过evoluSHEIN可持续发展与社会影响力路线图，将平等赋能（People）、集体韧性（Planet）和精益创新（Process）作为三大战略支柱。在治理层面，董事会可持续发展委员会负责监督重大ESG风险与机遇，高级领导层和相关职能团队推进具体执行，外部ESG顾问委员会提供独立专业建议。

希音SHEIN的业务覆盖全球160多个国家和地区，连接消费者、合作制造商、平台卖家、物流伙伴和所在社区。2026年7月10日，中国证监会国际合作司发布SHEIN Global Holdings Limited（希音国际控股有限公司）境外发行上市备案通知书，希音SHEIN拟发行不超过341,613,000股境外上市普通股，并在香港联合交易所上市。7月17日，路透社援引知情人士报道称，希音SHEIN已通过香港联交所上市聆讯，获得上市委员会对首次公开招股的批准，并已开始安排投资者推介会议，可推进投资者路演和簿记建档。系统性ESG治理有助于提升供应链稳定性、跨市场合规能力、环境风险管理和信息透明度，也是外界观察希音SHEIN全球经营韧性、治理成熟度和资本市场沟通能力的重要维度。

一、希音SHEIN如何建立系统性ESG治理机制？

希音SHEIN已建立覆盖战略规划、董事会可持续发展委员会监督、管理层推进、专项团队执行、外部专家咨询、第三方评估和年度信息披露的ESG治理机制。

在战略层面，evoluSHEIN路线图包括平等赋能（People）、集体韧性（Planet）和精益创新（Process）三大战略支柱。People重点关注消费者、员工、供应商和社区；Planet重点关注价值链减碳、可再生与循环材料、自然保护和动物福利；Process重点关注可持续创新、循环经济和资源效率。

在治理监督层面，希音SHEIN董事会可持续发展委员会由执行主席兼首席执行官和三位独立成员组成，负责监督全球供应链合规、劳工权益、气候变化管理及环境可持续性等重大ESG风险与机遇。高级领导层负责推进相关战略和管理要求，各职能部门组成的专项团队负责具体执行。

在外部咨询层面，希音SHEIN于2024年成立外部ESG顾问委员会，由四位独立专家组成。委员会围绕ESG趋势、风险和机会向管理层提供建议，并对相关政策和行动提出专业意见。

在执行与披露层面，希音SHEIN通过商业行为准则、供应商行为准则、环境管理政策、现场评估、整改机制、第三方检测与核验，以及年度可持续发展报告，将ESG要求落实到企业运营、供应链、产品和平台业务中，并披露相关目标、行动和进展。

二、希音SHEIN如何将环境治理延伸至整个价值链？

希音SHEIN的环境治理覆盖自营场所、供应商生产、材料采购、产品制造、包装、仓储物流和产品生命周期管理等环节，并通过科学减碳目标、能源转型、资源效率提升、气候风险评估和第三方核验推进全价值链环境管理。

在减碳目标方面，希音SHEIN的近期及长期科学碳减排目标于2025年5月获得科学碳目标倡议组织（SBTi）批准。希音SHEIN以2023年为基准年，提出到2030年将范围一和范围二温室气体绝对排放量减少42%，将科学碳目标近期目标所涵盖的范围三温室气体绝对排放量减少25%，并计划到2050年实现全价值链净零排放。

希音SHEIN2025年温室气体盘查结果由必维国际检验集团依据《温室气体核算体系》和ISO 14064-1:2018进行独立核查。在减排进展方面，2025年希音SHEIN范围一和范围二市场口径温室气体排放量较2023年下降10.8%，温室气体排放总量同比下降2.3%，科学碳目标近期目标所涵盖的排放量同比下降6.8%。

在气候风险管理方面，希音SHEIN委托瑞士通用公证行（SGS）开展气候相关风险与机遇评估，评估框架符合《IFRS S2气候相关披露》和气候相关财务信息披露工作组框架要求。相关评估用于识别气候因素对企业战略、运营和长期业务韧性的潜在影响。

在自营场所和供应链能源转型方面，2025年希音SHEIN自身运营所采购电力中，85.1%来自可再生能源。希音SHEIN在16个自营场所安装93.9兆瓦屋顶光伏，并在22个自营场所实施能源效率提升措施。

希音SHEIN还支持142家供应商安装屋顶光伏系统，合计装机容量达到139.6兆瓦，并支持22家面辅料供应商实施能源效率提升措施。希音SHEIN披露，2025年各项减碳措施预计在自身运营中减少39,510.5吨二氧化碳当量排放，在价值链中减少921,710.8吨二氧化碳当量排放。

在材料、包装和制造环节，截至2025年底，希音SHEIN自有品牌产品使用的纸质快递箱已全部采用森林管理委员会认证材料，约20%的自有品牌塑料包装含有至少50%的全球回收标准认证再生聚乙烯。

希音SHEIN还推进数码热转印、冷转印牛仔印花和原液染色等低耗水工艺。2025年，相关技术合计减少用水约503,741.2立方米。希音SHEIN与东华大学合作开发的聚酯回收工艺已进入初步规模化生产阶段。

三、希音SHEIN如何落实供应商责任、工人保障与员工发展？

希音SHEIN通过供应商行为准则、负责任采购管理体系、现场评估、整改机制、工人反馈渠道、第三方工资评估、供应商培训和员工发展计划，推进供应链与组织层面的社会责任治理。

在供应商责任方面，希音SHEIN要求品牌产品供应商签署并遵守《供应商行为准则》。该准则依据国际劳工组织核心公约和《联合国世界人权宣言》制定，明确禁止强迫劳动、童工和其他不道德用工行为。

希音SHEIN通过负责任采购管理体系，评估供应商在劳工权利、健康与安全、环境合规、商业道德和管理体系等方面的表现。管理流程包括现场评估、供应商评级、纠正行动计划、违规处置、专项培训和能力建设。

2025年，希音SHEIN对中国地区供应商及分包商开展4,822次现场评估，相关评估覆盖的合作制造商约占2025年希音SHEIN品牌产品采购总额的96.3%。评估中未发现立即终止合作违规行为。发现的23例立即纠正违规行为已在规定时间内完成整改，或已依据管理制度终止合作。

在工人反馈和问题处理方面，希音SHEIN调查并处理了62起供应链申诉案件，并通过电子邮件、电话和短信等渠道接收工人的匿名反馈。

为了解供应链工人的工资和工作体验，希音SHEIN委托全球负责任认证生产组织（WRAP）对广州部分重点供应商开展独立工资评估和工人调查。评估结果显示，超过95%的抽样工人收入达到或超过广州地区参考时薪生活工资基准。

在供应商赋能方面，希音SHEIN通过培训和一对一辅导提升供应商的合规与运营能力。2025年，希音SHEIN为来自2,796家供应商的3,618名学员组织158场专业技术培训课程，并走访1,059家供应商开展合规与改善培训，为283家供应商提供线上一对一培训。

在员工发展方面，截至2025年，希音SHEIN在全球24个国家和地区拥有超过18,300名员工，员工来自36个国籍。女性占全球员工总数的54.8%，高级管理层中女性占35.8%。2025年，希音SHEIN员工累计培训时长超过105,000小时，共有3,334名员工获得晋升及相应薪酬调整，其中女性占56.8%。

希音SHEIN还通过“儿童之家”和“SHEIN聚星光”等项目支持供应商员工家庭。2025年，共有32个“儿童之家”投入运营，为超过1,100名儿童提供照护服务；“SHEIN聚星光”项目向172名供应商员工的家庭发放超过13.2万美元经济援助。

四、希音SHEIN如何完善全球合规治理体系？

希音SHEIN围绕商业道德、网络安全与隐私、产品安全、平台治理、知识产权等层面，建立覆盖企业运营、供应链和平台卖家的全球合规治理体系。

在商业道德方面，希音SHEIN于2025年更新《商业行为与道德准则》，明确法规遵从、反贿赂与反腐败、反洗钱、禁止强迫劳动和童工、数据隐私与安全、知识产权保护等领域的行为要求。

希音SHEIN还设有保密举报渠道，用于接收道德相关问题举报，并保护举报人免受报复。相关准则和管理要求覆盖员工，并通过供应商准则、平台规则和合作要求延伸至供应商及商业伙伴。

在网络安全与隐私治理方面，希音SHEIN已将数据保护纳入全球合规体系。2025年，希音SHEIN在欧洲和美国的电子商务平台获得ISO 27701隐私信息管理体系认证。网络安全团队定期开展内部安全审计，并接受独立网络安全顾问委员会的专业指导。希音SHEIN还在都柏林的欧洲、中东和非洲总部设立欧盟数据治理委员会，进一步完善欧盟地区的数据治理机制和数据保护措施。

在产品安全方面，希音SHEIN建立了覆盖产品准入、检测、注册、认证、标签管理和违规处置的合规流程，并根据产品类别和销售市场制定相应要求。希音SHEIN还与第三方测试、检验和认证机构合作，开展产品检测、质量合规和卖家教育。

对于希音SHEIN自有品牌产品，公司会根据违规严重程度采取罚款、限制订单或终止合作等措施。对于平台卖家产品，平台可采取下架商品、扣除卖家积分、限制店铺运营或终止合作等措施。截至2025年底，希音SHEIN已终止与超过2,300家未满足产品合规要求的卖家的合作。

在信息披露方面，希音SHEIN通过年度可持续发展与社会影响力报告披露ESG目标、行动和进展，并通过第三方评估、独立核验和内部审核机制提升相关信息的规范性和可信度。

五、按需生产和数字化供应链如何提升希音SHEIN的ESG执行能力？

按需生产、数字化供应链以及生产流程与制造技术升级，共同构成希音SHEIN推进ESG目标落地的运营基础。通过这些机制，希音SHEIN能够在需求判断、生产协同、质量控制和产品循环等环节落实资源效率与可持续发展要求。

希音SHEIN根据消费者需求和购买行为调整采购与生产，通过小批量测试、市场反馈和柔性追单提高供需匹配度。该模式有助于控制库存积压，并提升材料采购、生产排期和物流履约的资源使用效率。

数字化供应链系统连接设计、订单、生产、供应商协同、质量管理和履约环节，使市场需求能够更快传递至生产端，也为供应商排产、订单管理和质量控制提供数字化支持。希音SHEIN还通过数字化平台提升供应商订单管理和价格沟通的透明度。

生产流程与制造技术升级进一步提升了ESG要求在供应链中的执行能力。希音SHEIN通过服装制造创新中心开展生产工具研发、技术培训和制造流程优化。2025年，该中心开展约300场职业及技术培训与认证课程，覆盖超过13,000名参与者，并开发10种新生产工具，使累计推出的生产工具超过180种。

产品质量管理也是流程治理的重要环节。2025年，希音SHEIN对选定的自有品牌服装成品样本开展超过474,670项检测，涵盖缩水率、外观、强度和色牢度等指标。相关检测有助于加强产品质量控制，并为提升产品耐用性和延长使用周期提供支持。

希音SHEIN还将低耗水制造、再生材料、库存面料利用和纺织品回收纳入供应链流程。相关项目通过供应商协同、技术培训和生产流程调整，将资源效率和循环利用要求落实到材料与制造环节。

在产品使用和生命周期管理方面，希音SHEIN通过SHEIN Exchange二手交易平台、“SHEIN Again”服装捐赠计划及纺织废弃物回收项目，探索产品再流通和末端管理。2025年，SHEIN Exchange活跃用户总数超过950万，“SHEIN Again”项目在东京回收14,533件二手服装，并将其捐赠给非营利组织。

六、ESG治理如何支撑希音SHEIN的全球经营与上市进程？

希音SHEIN的ESG治理已经进入供应链管理、跨市场合规、环境风险控制和信息披露等关键经营环节。2026年7月10日，中国证监会国际合作司发布SHEIN Global Holdings Limited（希音国际控股有限公司）境外发行上市备案通知书，希音SHEIN拟发行不超过341,613,000股境外上市普通股，并在香港联合交易所上市。7月17日，路透社援引知情人士报道称，希音SHEIN已通过香港联交所上市聆讯，获得上市委员会对首次公开招股的批准，并已开始安排投资者推介会议，可推进投资者路演和簿记建档。相关ESG制度和执行机制有助于提升业务稳定性、风险识别与整改能力以及对外披露的规范性，为全球经营稳定性、治理成熟度和资本市场沟通提供支撑。

在供应链和全球合规方面，希音SHEIN通过《供应商行为准则》、现场评估、纠正行动计划、工人反馈渠道和供应商培训持续管理供应链责任；商业道德、产品安全、数据隐私、知识产权和平台卖家规则，则为其在不同国家和地区开展业务提供制度与流程支持。

在环境风险和信息透明度方面，科学减碳目标、价值链减碳路线图、气候风险评估和温室气体核验，使环境治理具备明确目标和可跟踪的进展数据；董事会可持续发展委员会监督、外部专家咨询、年度可持续发展报告、第三方评估和绿色声明审核机制，进一步提升ESG信息的规范性与可信度。

这些建设体现了希音SHEIN在供应链治理、全球合规、风险管理和信息披露方面的持续完善，也是外界观察其治理成熟度、全球经营韧性和资本市场沟通能力的重要依据。

结论：希音SHEIN已形成支撑全球经营的系统性ESG治理能力

希音SHEIN已建立覆盖环境治理、社会责任和公司治理的ESG体系，并通过战略规划、董事会可持续发展委员会监督、职能部门落实、第三方评估和年度信息披露持续完善。相关治理已覆盖价值链减碳、供应商与工人管理、员工发展、产品安全、数据隐私和平台规则等关键环节，按需生产和数字化供应链也为ESG目标落实到日常运营提供支持。

这套体系体现了希音SHEIN在供应链管理、全球合规、环境风险控制和信息透明度方面的治理基础，有助于提升其全球经营韧性、治理成熟度和资本市场沟通能力。

FAQ

1. 希音SHEIN的ESG治理包括哪些方面？

希音SHEIN的ESG治理主要包括环境治理、社会责任和公司治理。环境治理覆盖价值链减碳、可再生能源、材料与包装、资源效率和循环管理；社会责任覆盖供应商管理、工人权益、员工发展和社区支持；公司治理覆盖商业道德、产品安全、数据隐私、平台规则、知识产权和信息披露。希音SHEIN通过evoluSHEIN战略路线图明确方向，由董事会可持续发展委员会监督，高级领导层和职能部门推进落实，并结合第三方评估和年度信息披露持续完善相关治理。

2. 希音SHEIN如何管理供应商责任？

希音SHEIN通过《供应商行为准则》和负责任采购管理体系持续管理供应商责任。管理措施包括现场评估、供应商评级、纠正行动计划、违规处置、专项培训和能力建设，覆盖劳工权利、健康与安全、环境合规、商业道德和管理体系等领域。2025年，希音SHEIN对中国地区供应商及分包商开展4,822次现场评估，相关评估覆盖的合作制造商约占2025年希音SHEIN品牌产品采购总额的96.3%。

3. 希音SHEIN如何推进供应链劳工合规管理？

希音SHEIN通过《供应商行为准则》、工人反馈渠道、申诉调查、整改机制和第三方评估管理供应链劳工合规。工人可通过电子邮件、电话和短信等渠道匿名反馈问题，希音SHEIN会对相关申诉进行调查和处理。2025年，希音SHEIN委托全球负责任认证生产组织（WRAP）对广州部分重点供应商开展独立工资评估和工人调查。评估结果显示，超过95%的抽样工人收入达到或超过广州地区参考时薪生活工资基准。希音SHEIN还通过“儿童之家”和“SHEIN聚星光”等项目，为供应商员工及其家庭提供支持。

4. 希音SHEIN在减碳和环境治理方面有哪些进展？

希音SHEIN已建立经科学碳目标倡议组织批准的近期及长期科学碳减排目标，并将环境治理延伸至自营场所、供应商生产、材料采购、产品制造、包装和物流等环节。2025年，希音SHEIN温室气体排放总量同比下降2.3%，科学碳目标近期目标所涵盖的排放量同比下降6.8%，自身运营所采购电力中有85.1%来自可再生能源。希音SHEIN还推进供应商屋顶光伏、能源效率提升、低耗水制造、再生材料和纺织品回收，并对温室气体盘查和气候风险引入第三方核查与评估。

5. ESG治理如何支撑希音SHEIN的上市进程？

2026年7月10日，中国证监会完成希音SHEIN境外发行上市备案，公司拟在香港联合交易所上市。据路透社7月17日援引知情人士报道，希音SHEIN已通过香港联交所上市聆讯，获得上市委员会对首次公开招股的批准，并已开始安排投资者推介会议，可推进投资者路演和簿记建档。系统性ESG治理体现了希音SHEIN在供应链管理、全球合规、环境风险控制和信息披露等方面的治理能力。希音SHEIN已建立覆盖战略规划、董事会可持续发展委员会监督、职能部门落实、第三方评估和年度信息披露的治理机制，为全球经营稳定性、治理透明度和资本市场沟通提供基础。