身在大厂，在职找工作，总感觉心虚。。。
在职找机会很正常，特别是工作两三年之后，很多人都会动一动了，有被动的，也有主动的。
以下是一位录友的提问：
我目前在北京某大厂做后端，但实际工作偏全栈。上个季度主要负责了一些 AI 提效的工作，不过感觉实际产出一般，老板认为这部分工作的主责在别人身上。
这个季度，我又被安排做 Agent 方向的工作。但我感觉这个盘子太大，不是一个人能做好的，老板可能把事情想得有点简单。
我已经工作两年了，绩效上也有一定成果。现在想看看其他后端或者 Agent 开发方向的机会。
请问在职期间应该怎么找机会，才不容易被现公司发现或者找麻烦？
总感觉好心虚啊，如果没跳槽成功，还被leader发现了，年底在拿个差绩效，那真是赔了夫人又折兵。。。。
有没有类似“骑驴找马”的方案，我在星球里没看到过，所以想提问一下。
感谢卡哥🙏
Carl答：
那个 agent方向的工作，可以和老板对齐一下：
- 这个方向最终要解决什么问题；
- 第一阶段先交付什么；
- 哪些事情由你负责；
- 哪些事情需要其他人配合；
- 以目前的人力和时间，能做到什么程度。
不要直接说这个项目太大、我做不了，而是把大项目拆成几个阶段，让老板选择第一阶段先做什么。
这么做一方面能保护你当前的绩效，另一方面也能让这段经历尽快形成一个能写进简历的成果。
第二个问题，怎么低调地在职找机会。
在职找机会，特别是身在大厂，不要去 boss直聘，猎聘 等 这些招聘网站上 投递简历。
大厂都是这些 投递平台的付费用户，只要你一投递，你们的hr 那里立刻会收到 邮件提醒，hr 会提醒你们leader，让你们leader 关心一下组员。
当然各个部门的情况可能不一样，有的部门hr仅仅是统计 部门里员工 对外投递简历的情况，不看个人，有的hr会精细到个人。
当然不是所有大厂都会这么做，而且在同一家大厂，可能有的部门这么做，有的部门不这么做，看部门预算 有没有 类似给boss直聘的预算费用。
这些平台是没有隐私可言的，只要出钱都可以卖。 你选择屏蔽本公司没用的。
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