近期日本市场技术岗位需求较为集中，以下为各岗位概要整理。

一、软件开发工程师

涉及技术方向：
JAVA、.NET、VB、COBOL、Android、iOS、PHP、C++/C、SAP、EBS、Salesforce、Infra、Go、Python、AWS 等

工作内容：

• 独立承担项目中的开发任务

• 按照现场PM或客户要求推进工作，确保交付进度与质量

• 参与从基本设计到详细设计的各阶段工作

基本要求：

• 2年以上软件开发经验，具备对日或在日项目经历，至少熟练掌握一种开发语言

• 有在日IT从业或留学背景者优先

• 本科及以上学历，计算机相关专业优先

• 日语N2以上，口语可作为工作语言

年收入范围：300万～800万日元

福利体系：

• 协助安排UR团地住房（费用自理）

• 周末双休+日本法定节假日

• 健康保险、厚生年金等完备

• 加班费另付、交通费报销、年度至少一次调薪

• 社员旅行、高度人才签证加分

二、财务岗位

工作内容：

• 记账、分录输入（使用会计软件）

• 经费报销确认与处理（纸质及系统操作）

• 银行账户管理、应收应付账款管理（含网银操作）

• 月度结账处理、合并数据整理、月度比较报表制作

• 会计业务流程效率化与改善推进

• 年度决算业务支持

任职要求：

• 具备独立完成月度结账的实务经验

• 有年度决算辅助经验

• 有会计系统使用经验（如弥生、Freee等）

年收入范围：420万～540万日元

三、游戏行业HRBP

任职条件：

• 日语精通，中文为母语水平

• 具备在日HRBP经验，覆盖人力资源六大模块

• 背景以游戏大厂优先，其次为IT或娱乐行业

• 汇报对象为广州总部HRD

薪资：年薪开放，视经验面议

四、IT营业（新卒无经验OK）

工作内容：

• SES/受托营业的企划与推进

• 新客户开拓及既有客户维护

• 营业目标管理，围绕KPI进行PDCA执行

• 未来需承担团队成员的培养与支持

任职要求：

• SES行业法人营业经验3年以上

• 擅于构建与客户的中长期合作关系

加分项：

• 有团队副手或组长经验

• IT行业B2B提案型营业经验

• 有意愿向课长/系长等管理岗位发展

薪资待遇：

• 月薪35万日元以上 + 绩效奖金 + 交通费 + 各类津贴

• 年收入预估：420万～900万日元（含激励制度）

• 试用期3个月（待遇不变）

工作时间：9:30～18:30（休息1小时），加班月均20小时内

工作地点：东京都文京区（新大塚站步行1分钟）

休假制度：

• 每周完全双休（土日祝），年休120天以上

• 带薪休假（消化率100%）、夏季/年末年始休假、育儿/介护休假等

岗位特点：

• 现场与经营层沟通紧密

• 清晰透明的激励体系（与营收、利润挂钩）

• 成果突出者有晋升管理岗机会

以上岗位均要求日语能力，投递前请确认语言水平满足要求。
简历投递或咨询可联系：YmVpYmVpNjc4MjAyM0AxNjMuY29t（Base64）