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你是部门经理,裁员时,你可以留下,但下属都要走,你会怎么做?

时间:2021/6/7 11:04:25|来源:|点击: 次

我被公司裁员了,非常失落,结果刚到家,就看见一条25万元的银行到账信息,后来听了老板的留言,我躲在卫生间,痛哭不止。

 

我是公司初创期的老员工,在公司已经工作9年了,我把自己最有能量的青春,都贡献给了公司,贡献给我认为的事业,从来没有过叫苦叫累的时候。

 

加班在别人眼里可能已经是很辛苦的事了,我记得有一次老板在开会的时候说:“我们作为公司的初创成员,应该具有专注于事业的精神,我们也应该时长在一起,增加沟通频率,我有一个想法,准备把公司5楼改成宿舍,然后咱们平时就住在公司吧,大家同意吗?”

 

老板说完了他的想法,我是第一个举手表示支持的,之后我就搬进了公司的宿舍,只有周末休假的时候,才会回家陪陪老婆和孩子,当时在公司住了有1年多的时间,每天脑子里都是工作,不管白天,还是晚上,都在忙工作,现在想想有点对不起家人,因为每天能给他们的陪伴实在是太少了。

 

后来因为有其他同事的家人受不了这样的情况了,老板再三考虑之后,就把公司的宿舍取消掉了,让我们全都回家住,不过那一年也是公司发展最迅猛的一年,我们这些公司的初创老员工也都逆袭,升职当上了管理,并且拿到了令人羡慕的高薪。

 

可最近两年由于市场竞争加大,竞争对手越来越多,随着竞争对手的模仿、价格战等等,公司的采购成本、人力成本都开始不断上升,而营收利润却在不断下降

 

虽然老板和同事们都在努力寻找新的业务增长点,但公司的现金流还是没有撑到我们能有所好转的时候,裁员就成了解决眼前问题的唯一办法,不过很多员工因此也会面临被辞退,还要去重新寻找工资收入的来源。

 

当时我是公司营销部门的负责人,老板通知各个部门负责人开会商讨裁员名单的时候,我心里想:“虽然裁人是肯定的,但是为了部门的员工,我一定要尽自己最大的力量,争取多保住几个员工。”可结果却出乎了我的意料。

 

开会的时候,管理层所有人在一起,想商量出来一个最妥善,损失最小的裁员方案,以此解决公司的现金流问题,可最后决定的裁员数量非常大,每个部门都有很多员工会面临失业的危机。

 

不过让我没想到,其他部门的负责人一直把裁员的矛头指向了我们部门,可能这就是营销部门天然的弱势吧,尽管我极力争取,甚至生气拍桌子,可仍然没有改变最终的结果,我们部门是裁员数量最大的部门,9个人,只能留下我一个,其他所有的员工都要被裁员。

 

直到现在我都不明白,为什么所有的管理层都针对我们部门,让我们部门作出最大的牺牲。

 

可我并没有因为自己被免于裁员而感到高兴,裁员会议结束之后,我找到了老板,对他说:“老板,我走,把我裁掉,让小吴留下来吧。”老板问我:“为什么?”

 

我说:“小吴的老婆也刚刚事业了,他家里还有两个孩子,父母的身体也不是很好,他是我们部门生活压力最大的,他比我更需要这份工作和收入,而且他是我们部门年轻人里工作能力最强的,他留下,能比我发挥更大的作用,我的工作没了还可以再找,您就听我的吧。

 

老板眼神有些深邃的看着我,悲伤地说:“好吧,那按你的想法办吧。”

 

我刚和老板聊完,人资部门的经理就过来找我了,她要跟着我一起去我们部门跟同事们沟通被裁员的事情,不过我拒绝了她,我告诉她:“不用你了,我自己就可以,这是我最后能为公司做的事情了,我要好好地完成,站好最后一班岗。

 

人资经理表情明显有些疑惑,然后我告诉她:“我要走了,让小吴留下,以后还请你多多照顾她。”因为人资经理是我们初创时期的老员工,我们之间的感情也比较深厚,在我说完之后,她眼睛里稍微泛起了泪花,然后跟我说了一声好,转身就离开了。

 

我就回到了自己的部门后,开始跟每一个要被裁员的同事进行单独沟通,他们的表现都各有不同,有的感觉被裁员无所谓,还能拿到补偿,有的感觉再找工作压力特别大,有的女孩听到这个消息当场就哭了。

 

用了一下午的时间,终于和所有被裁员的部门同事都道了别,最后只有小吴迷茫的看着我,我对小吴说:“你留下吧,忙了这么多年我也累了,就当退休,休息一下,你一定要把我没完成的事,做好,记住了!”

 

说完,我转身就走了,离开了奋斗了9年的地方,坐在车里的时候,我看着办公楼心里很失落,很伤心,而且感觉压力也很大,我不知道回家后该怎么跟老婆说,家里还有房贷、车贷很多的固定支出。我叹了一口气,心想:“既然已经发生了,就得勇敢的面对。”于是我启动车子就走了。

 

可等我回家刚进门的时候,就收到了一条25万的银行到账信息,还有一条老板的语音留言,我当时没敢听,因为老婆就也在我身边,我还没想好要怎么跟她解释裁员的事,所以直接跑进卫了生间,偷偷去听老板的语音留言。

 

老板说:“这25万是给你的,我也就能为你做这么多了,在一起共事的9年里,谢谢你的付出,我还给你准备了一封推荐信,直接寄到你家啦,到时候你想着查收一下,我没脸见你,请你别怪我。”我在卫生间一边听着老板的留言信息,一边捂着嘴,痛哭不止,我不知道自己在哭什么,只是心里觉得委屈和不甘。

 

后来老婆听到了我的哭声,赶紧跑过来急忙问我:“怎么了?”我抱着老婆失声痛哭:“我被裁员了,我失业了,我没有工作了,我的我坚持的梦想失败了。”

 

老婆安慰我:“工作没了再找,你别这样……”我没有再说话,感觉哭出来,心里也轻松了许多,事情已经这样了,我必须要勇敢的面对,明天出去找工作,我仍然要做一个坚强的职场人

 

你是部门经理,裁员时,你可以留下,但下属都要走,你会怎么做?

 

第一、既然我是部门经理,我就有责任跟老板争取多留下几个部门的员工,能多留下一个员工,就多留下一个员工,这样就会有更少的人会面对失业的危机。

 

第二、我不会选择自己留下,而会去考虑部门中哪个员工更需要这份工作,哪个员工留下来会对公司的帮助更大,然后我会把自己免于被裁员的名额让给这个员工。

 

第三、跟每一个被裁员的员工谈,把这当成是自己在公司最后的工作,好好完成,站好最后一班岗。

 

第四、虽然选择了让自己被裁员,但是我会选择一个合适的方法把自己的压力释放出来,然后勇敢地面对现实,做一个坚强的职场人。

 

总而言之:

 

我是部门经理,裁员时,我可以留下,但下属都要走,我会尽力多保住几个自己部门的员工,我也不会选择自己留下来,而会自己承担失业的危机,把工作的机会留给更匹配、更需要这份工作的员工,在完成和每一个部门员工的裁员沟通后,选择正确的方式,释放自己心里的压力,勇敢面对现实,做一个坚强的职场人

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